Aprovecha al máximo tus beneficios como empleado con estos 5 consejos

(BPT) - La mayoría de los trabajadores estadounidenses dicen entender la importancia de sus beneficios como empleados así como de sus finanzas personales, sin embargo, de acuerdo a una nueva investigación, dos de cada cinco personas admiten que saben muy poco o nada al respecto.

Tomando en cuenta que se inicia la época de inscripción de beneficios para los empleados, la mayoría de las personas aparentemente tienen su situación financiera en orden, indicando que le dan prioridad al entendimiento de sus finanzas personales (77 por ciento), a tener suficiente seguro médico (74 por ciento) y a estar en buen camino hacia una jubilación cómoda (65 por ciento), de acuerdo al Estudio de MassMutual del 2015 de Seguridad de Beneficios de los Empleados. Sin embargo, el estudio revela que el 38 por ciento indica saber muy poco o nada sobre los beneficios brindados por sus empleadores, tales como, cuidado de salud, seguro médico, planes de jubilación 401(k) y otros beneficios.

MassMutual le encargó el estudio a KRC Research como parte de una iniciativa para ayudar a educar a los empleados acerca de los beneficios ofrecidos por sus empleadores y así capacitarlos para escoger mejor sus coberturas de cuidado de salud, cobertura de seguro, ahorros para la jubilación y otros beneficios.

“Las finanzas personales continúan inquietando a muchos estadounidenses, especialmente en lo que se refiere a entender y utilizar mejor sus beneficios como empleados,” dice Elaine Sarsynski, vicepresidenta ejecutiva de División de Servicios de Jubilación y Seguro en el Lugar de Trabajo de MassMutual. “Afortunadamente, existen recursos para buscar ayuda en cómo establecer prioridades y manejar tanto sus beneficios como sus finanzas.”

A pesar de que muchas personas afirman que manejan sus finanzas sin dificultad,  el 37 por ciento indica estarlo haciendo “con un poco de dificultad” o “con mucha dificultad” y el 40 por ciento indica que los problemas financieros son una distracción en el trabajo, de acuerdo al estudio. Algunos grupos encuentran más difíciles las finanzas personales que otros, incluyendo a la generación del milenio (58 por ciento), padres (50 por ciento), generación X (47 por ciento) y aquellos con un ingreso anual de $50.000 o menor (44 por ciento).

A muchos empleados les gustaría tener acceso a herramientas en la red. El 73 por ciento indica que muy probablemente usarían esas herramientas si fueran gratuitas, especialmente si fueran ofrecidas por una “compañía de servicios financieros respetable y de confianza.”

Más herramientas de beneficios y finanzas personales están cada vez más disponibles a través los empleadores y probablemente gratuito, de acuerdo a Sarsysnki. Ella dijo que muchos empleadores y proveedores de beneficios están introduciendo nuevas herramientas para ayudar a dar prioridad a la jubilación, cuidado de salud y beneficios de cobertura de seguro.

<strong>Consejos para priorizar tus beneficios</strong>

Dado que los empleados están requeridos a pagar más o compartir más los costos de tus beneficios, Sarsynski dice, que es sumamente importante priorizar tus beneficios para que se ajusten mejor a tus necesidades individuales y presupuesto:

* La cobertura de cuidado de salud es el beneficio más importante a menos que ya estés protegido por el plan de seguro médico de tu cónyuge.

* Si eres casado/a – especialmente si tienes hijos – asegurar un seguro de vida y de discapacidad es un aspecto muy importante para tu bienestar y el de tu familia.

* Ahorra lo más que puedas tan pronto como sea posible para tu jubilación, para que así puedas tomar ventaja de los beneficios a largo plazo de las ganancias de interés compuesto. Como mínimo, contribuye lo suficiente a tu 401(k) que tienes a través de tu empleador o a los ahorros del plan de jubilación para obtener contribuciones iguales por parte del empleador.

* Es menos importante para empleados que ganan salario mínimo o cerca de eso, ahorrar para la jubilación porque el Seguro Social reemplazará relativamente un alto porcentaje del salario antes de la jubilación. Otros beneficios tales como cuidado de salud y cobertura de seguro son probablemente más importantes.

* Toma ventaja de los beneficios de bienestar que ofrece el empleador para estimular tu salud física, emocional y financiera.

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Aprovecha al máximo tus beneficios como empleado con estos 5 consejos